Почему у заводских станков стоят мужики в возрасте, часто пенсионеры, а молодёжи мало даже у частника за хорошие деньги?

0
62

Хотя работа на заводах давно уже считается непрестижной, хорошие токари, фрезеровщики, наладчики станков и прочие подобные профессии всегда в цене. Если устроиться на нормальную фирму и работать на совесть и качественно, то имея высокий разряд, можно вполне себе неплохо зарабатывать у частника.

Почему у заводских станков стоят мужики в возрасте, часто пенсионеры, а молодёжи мало даже у частника за хорошие деньги?

Сразу хочу сказать всем тем, кто скажет, что автор никогда не работал на заводе, и ничего в этом не смыслит – я в своё время много лет отдал заводам, был там грузчиком, гальваником, дробильщиком, работал в литейке формовщиком, короче, прекрасно знаю, как там дела обстоят, на разных заводах.

Так вот, если иметь высокий разряд, то вполне можно устроиться на частный заводик, и хорошо там зарабатывать, но кто работает сейчас на таких местах – мужики, которым за 50 лет, а часто и за 60, а бывает и за 70 лет!

И чем дальше, тем хуже – рабочие высоких квалификаций стареют, а молодых приходит с каждым годом всё меньше и меньше.

Знаете, за счёт кого закрывают свой кадровый вопрос частники, готовые платить за работу хорошие деньги? За счёт пенсионеров в основном, которых они либо переманивают с крупных заводов, либо те сами приходят по зову своих приятелей, теряя работу из-за сокращений или из-за выхода на пенсию.

Почему у заводских станков стоят мужики в возрасте, часто пенсионеры, а молодёжи мало даже у частника за хорошие деньги?

Вы удивитесь, сколько может получать квалифицированный рабочий у частника – 150 000 рублей вполне можно заработать, но это, конечно, нужно иметь разряд, опыт и работать в поте лица.

Ну а что же молодые, почему они не хотят работать за станками, неужели они считают, что смогут заработать 100 000 или 150 000 рублей в другом месте? Всё дело в том, что молодёжь современная слишком уж ленивая. Их родители, познавшие дефициты 1980-х годов и безденежье 1990-х годов, стремились воспитывать своих детей так, чтобы те нив чём не нуждались. Вот и выросли такие ленивые и надменные мужчинки, с гипертрофированным чувством собственного достоинства.

Работать не хотят, у них восьмичасовой рабочий день, технология, перерывы положены, а денег дай как опытному работнику! Ещё и обижаются, почему старик получил в пять раз больше за то же время! А то, что старик этот сделал в два раза больше, да таких деталей, которых молодой делать не умеет, так об этом почему-то не вспоминается.

Работодатель старается обучать молодёжь, прикрепляет к новичкам старичков, но тем нет резона обучать молодых, мало того, что сам из-за этого меньше заработаешь, так молодой и так всё знает, учится не хочет, на «йуха» его не пошли, он обижается, как девочка!

Почему у заводских станков стоят мужики в возрасте, часто пенсионеры, а молодёжи мало даже у частника за хорошие деньги?

Да и не привыкли молодые к тяжелой работе сейчас по большей части. Даже деревенские и то какие-то дохлые, сил у них нет. Иногда встречаются работяги, которые за всё хватаются сами, стараются, но таких и 10 процентов из общего числа не наберётся.

Вот и имеем мы сейчас то, что имеем – престиж рабочей профессии давно упал, работодатель готов платить хорошие деньги высококвалифицированным рабочим, но их просто нет, с каждым годом найти такого человека становится всё труднее, ведь рабочий класс стареет, молодые совершенно не стремятся в профессию.

Почему у заводских станков стоят мужики в возрасте, часто пенсионеры, а молодёжи мало даже у частника за хорошие деньги?

Я никого не агитирую идти к станку, пожалуйста, учитесь чему-то более современному и престижному, но лучше работать у станка за 100 000 рублей, и получать эти деньги уже через два года, чем работать грузчиком в магазине за 20-30 000 рублей, вам не кажется?

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь