Кадровый аудит

0
60

В каких случаях в организации обязательно проводится кадровый аудит?

Во-первых, когда в действующее законодательство вносятся поправки относительно ведения и составления кадровых документов. Чтобы избежать ошибок в заполнении документов, сотрудник по кадрам должен отслеживать все поправки в закон и его изменения.

Кадровый аудит

Во-вторых, если главный сотрудник по кадрам уходит с должности, и на его место приходит новый человек. В этом случае обязательно нужно проводить аудит кадров, чтобы избежать дальнейшей неразберихи в процессе работы.

В-третьих, при получении от Инспекции Труда уведомления о предстоящей проверке.

В-четвертых, при приеме на работу или начале работы с иностранными гражданами. Тогда нужно в обязательном порядке проверить всю документацию на иностранный персонал, чтобы избежать проблем со стороны миграционной службы.

В-пятых, в случаях, когда бывшие работники остаются «в обиде» на начальство и направляют в организацию проверку (https://outstaffing-sovetnik.ru/oformleniye-inostrannykh-grazhdan). Лучше перестраховаться и провести кадровый аудит и убедиться в отсутствии нарушений заранее.

В-шестых, если в организации происходит замена руководства. Тут уж без аудита не обойтись.

Кадровый аудит, выполненный своевременно, приносит для организации множество плюсов:

• Правильно составленная документация позволяет укрепить доверительные отношения между начальством и сотрудниками. Трудовая дисциплина напрямую зависит от подхода к кадровой документации.
• Кадровая документация всегда должна отвечать требованиям законодательства, тогда организации не будут страшны гос. проверки со стороны налоговой, миграционной и других служб.
• При проведении кадрового аудита можно найти изъяны в системе управления, а также ошибки, основанные на человеческом факторе.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь